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映象网记者 王志华 通讯员 郭艳 文/图

执政能力明显增强，党员战斗力得到激发。

是什么使河南能源鹤煤铁运处实现了从“软指标”到“硬任务”，从“指挥棒”到“发展引擎”的根本转变。该处党委书记张杰一语中的：党建出生产力、出竞争力、出凝聚力，党建是企业持续发展的金钥匙。

时至初夏，记者探访现有职工55人、党员41人的河南能源鹤煤铁运处机关党支部，领略“省管企业标杆示范党支部”的风采。

制度：让党建惠民见实效

“下基层，办实事，要让职工感受到企业的温度。”5月18日，谈起如何为群众排忧解难，河南能源鹤煤铁运处机关党支部书记王义由衷点赞。

结合当前开展的党史学习教育，机关党支部始终围绕该处下发的《“6·16”基层党建工作日制度》，持续解决职工群众的操心事、烦心事、揪心事。

2020年8月，铁运处工电段巡道工邓嘉强不幸诊断出肝癌，家中孩子正好到了要迎考中招的关键时候，艰辛和无助，使邓嘉强对生活感到绝望。作为同事，王义经常找他谈话，开导他，生活上的求助更是有求必应，通过单位的多方努力，邓嘉强获得了鹤壁市红十字会、市总工会和各界社会组织的帮扶。

“职工需要的时候，我们都在。”说到帮扶困难员工的故事，王义滔滔不绝。他告诉记者：“很多被帮扶过的同事都像邓嘉强一样，对组织深怀感恩，工作积极努力。”员工心齐了，干劲自然就足了。

欲筑室者，先治其基。

据了解，自2020年2月《工作日制度》实施以来，铁运处机关党支部共开展现场办公25次，解决职工“急难愁盼”问题46个。彻底消除了企业党建和安全生产、经营管理、改革发展“两张皮”的现象。

“《工作日制度》只是实现党支部标准化建设中的载体之一，最终还是要落到抓班子、带队伍上。”铁运处处长周红卫如是说。

落地：党建“接地气”变成生产力

“我能否做到以群众利益为中心，真正做到‘群众有所呼，我们有所应’？”“我能否做到主动参加支部开展的‘三会一课’、主题党日等组织活动，不断加强自身党性修养？”该处工电段段长张永生提出倡议。5月18日，在工电段庞村站如火如荼的施工现场，一场以“两学一做当先锋，提质增效立新功”为主题的党建活动拉开了帷幕，来自工电段和机关党支部负责人齐聚在此，学习党课、交流思想。

写“保证书”，签“军令状”，看“责任田”。通过扎实开展“党建＋廉政”责任担当，签订《党风廉政建设责任书》，在党员干部中分层次开展“以案促改”教育警示等活动；面对一季度运量比去年同期有所下降的趋势，铁运处召开了“党建＋生产”攻坚30天誓师攻坚大会，全员上下齐动员，最终于4月30日18点整，原煤外运数字达到406081吨，比去年同期提高28.33%；同样，又以“党建＋经营”积极与外部协调沟通，压缩了铁路来煤车辆交接时间。“每节车压缩一个小时的入矿停时，就能节约资金5.7元。以平均单列50节车皮，减少停时8.5小时/节计算，就能节约延时费约2500余元。”该处处长周红卫给大家算了一笔账。一连串的数字，让职工看到了真金白银。

事实上，接地气的“党建+”模式，已成为鹤煤铁运处机关党支部进行安全生产、经营管理无往而不胜的法宝，党建已真真变为推动发展的生产力。

炼金：激活党员“红细胞”功能

“对于一个党员来说，党性至关重要。把党员党性进行标准化、指标化的考量，让每一个党员能够正确审视自身党性观念的强弱，是党员教育管理的关键。”党委书记张杰介绍，创建党员示范岗、制作党员“积分卡”、党员公开承诺……要通过增强党员身份责任意识与健全党内激励机制相结合来激活党员“红色细胞”，为安全生产“大肌体”的健康不断输送“氧气”和“养料”。

工电段有个特殊工作区域——鹤煤八矿沉区。该区行车量大，轨底多以煤矸石打底，长年下沉，素有最脏最苦最累工区的称号。机关党支部在这里设立了“共产党员先锋岗”。党员想评优、群众想入党，都得跨过这一“试金石”。

2020年8月份，该区北因弯道下沉导致曲线变陡，对于行车安全和运输量有较大影响，需要整体起复，时值酷暑，技术难度大，需大量辅助回填人员集中施工。

“我是党员，我去!”机关党支部吕鹏第一个站出来。

“我也是党员，我也去！”崔金义站出来。

“我也去！”“我也去！”……机关党员站出来了，基层骨干站出来了，入党积极分子也站出来了，一支30人的青年突击队伍组成了。突击队分成三组，在不影响员工本职工作的情况下，每天安排10人与工区人员同进同退，开展了一场“突击接力赛”。头晕了喝口藿香正气水继续上，手上脚上烫出的血泡磨破了继续上，连续突击了近30天，最终顺利完成了任务。

党员冲锋陷阵，群众不甘落后，成绩斐然。截至发稿前，工电段前5个月按计划完成任务，未发生一例安全生产事故。

树高叶茂，系于根深。

鹤煤铁运处将党建工作与日常经营管理深度结合，视“党支部标准化建设”这一利器为企业的决胜“法宝”，为企业凝聚力和战斗力提供了源源不断的“红色引擎”。