映象豫企

　　心理健康问题已经成为青年职工普遍面临的问题。在现代社会越来越激烈的竞争环境中，青年职工面临工作压力、恋爱、结婚、工作与生活冲突、心理困扰等多方面的心理健康问题，已经影响到企业的发展和职工个人的成长。

　　青年职工心理问题主要表现在：一是对薪金待遇的焦虑心态。青年职工工作时间较短，待遇不高，但对生活品质等要求较高，因而经常入不敷出，他们渴望有比现状更好的待遇。二是缺少明确的个人职业规划。青年员工希望能马上发挥自己的才华，能得到组织的赏识，能得到同事的肯定，但是缺少脚踏实地的工作作风，以及务实的长期个人职业规划;三是希望从工作中求得较高层次的满足，如心理和自我实现的需要。青年职工对工作都报有较高的期望：有意义的工作、个人发展机会、工作范围能令人好奇并引人入胜、富有挑战性、权力和责任、地位和名望等等，都是他们十分关注的问题。

　　认清在思想政治工作中加强心理疏导机制的重要性。在企业青年职工思想政治工作中建立有效的心理疏导机制，加强心理疏导，是思想政治工作的必然选择。注重对心理问题的疏导，也是思想政治工作深入贯彻落实科学发展观的重要体现。心理疏导，通常是指工作人员通过与求助者之间良好的互动，运用一定的心理技术或手段，帮助心理疾病患者进行心理调适，对患者阻塞的病理心理进行疏通引导，激励患者自我领悟、自我认识和自我矫正，达到治疗和预防疾病、促进身心健康的目的。思想政治工作中的心理疏导是指在思想政治工作中，帮助人们进行一定的心理调适，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解。(中原环保股份有限公司 周杰)